Estamos seguros de que al menos una vez has escuchado hablar de un convenio colectivo y te preguntaste para qué sirve.
Este es un documento legal, tiene un impacto significativo en tu relación laboral, ya seas trabajador o empresario.
Un convenio colectivo puede influir en aspectos cruciales como tu salario, tus vacaciones, tus horarios de trabajo, el tipo de contrato que tienes e, incluso, las sanciones laborales.
Sin embargo, es importante entender que no todos los acuerdos colectivos son idénticos ni se aplican de la misma manera.
Existen diferentes tipos de convenios dependiendo de factores como la ubicación geográfica, el sector profesional o la empresa a la que perteneces.
Además, estos pactos pueden variar en cuanto a su contenido, duración, proceso de modificación y reglas de aplicación.
En este artículo, te daremos una guía completa sobre los convenios colectivos: qué son, su importancia, cómo se negocian, su aplicación y su influencia en tu situación laboral.
Si te interesa conocer más sobre este tema, te invitamos a seguir leyendo para descubrir cómo estos documentos pueden beneficiar tu experiencia laboral.
¿Qué es y para qué sirve el convenio colectivo?
De acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Economía, es un “acuerdo entre los empresarios y los representantes de los trabajadores en el cual se establecen las condiciones de trabajo de un sector determinado”.
Tiene carácter de norma, por tanto, lo que ahí se adopta, es de obligatorio cumplimiento de ambas partes.
Además, la Constitución española y el Estatuto de los Trabajadores, también lo reconoce como una forma de garantía del derecho a la negociación colectiva.
Su propósito principal es regular las relaciones laborales y proteger los intereses tanto de los trabajadores como de los empleadores.
¿Para qué sirve un convenio colectivo?
- Para dejar claras condiciones laborales como los salarios, horarios, jornadas de trabajo, días de descanso, vacaciones, bonificaciones, seguros médicos, pensiones y otros beneficios.
- Ofrece protección a los derechos de los trabajadores, garantizando condiciones laborales justas y equitativas.
- Para tener estabilidad laboral. Dejar claras las condiciones en las que se realizará el trabajo, evitará malos entendidos.
- Al existir una negociación previa, garantiza salarios acordes, beneficios y un entorno laboral seguro.
- Permiten adaptar las normas laborales generales a las necesidades y realidades específicas de una industria, empresa o grupo de trabajadores.
- Se promueve el buen ambiente laboral.
Estos son algunos de los puntos que deben incluirse en el convenio colectivo. Sin embargo, otros dependerán del tipo de empresa y sus necesidades.
¿Qué se establece en un convenio colectivo?
En un contrato colectivo se convienen las condiciones de trabajo y productividad, así como las obligaciones de ambas partes.
Establece aspectos como:
- Cuánto ganará el trabajador: Salario base, bonificaciones, compensación por horas extras, pagos por días festivos y otros incentivos económicos.
- Condiciones de horario, las vacaciones y los descansos. También se pueden incluir disposiciones sobre turnos flexibles o si es una jornada completa o a tiempo parcial.
- La clasificación profesional y los tipos de contrato.
- Los derechos sindicales y la representación de los trabajadores.
- Formación, capacitación y promoción.
- Medidas de seguridad y condiciones relacionadas con la prevención de accidentes y enfermedades vinculadas al trabajo.
- Las sanciones por incumplimiento laboral.
- Los procedimientos para resolver las discrepancias o conflictos internos y protección contra la discriminación y el acoso.
- Duración del convenio colectivo y las circunstancias bajo las cuales puede ser denunciado o inaplicado antes de su vencimiento.
Estos puntos varían de acuerdo con las necesidades de la compañía.
¿Qué tipos de convenios colectivos hay?
Antes de saber qué tipo de convenio colectivo es mejor para tu empresa, deberás revisar el Estatuto de los Trabajadores (ET); pues, este instrumento legal establece una serie de normas y requisitos que se deben cumplir previo a la firma.
De acuerdo con el ET, Los convenios colectivos se dividen en estatutarios o extraestatutarios.
Los convenios estatutarios son acuerdos que obligan a todos los empleadores y empleados dentro de su área de aplicación, tanto en términos de funciones como de ubicación geográfica (artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores).
Por otro lado, los convenios extraestatutarios se aplican a las partes que los han suscrito y no se hacen públicos.
Tienen un alcance limitado, lo que significa que solo afectan a la empresa y a los trabajadores que lo han acordado y firmado o que después se unen.
Además, también existen:
- Los convenios colectivos estatales que son publicados en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
- Los sectoriales que son firmados por empresas y representantes de los trabajadores de una misma actividad económica.
- De grupos de empresas, donde las negociaciones son hechas para alcanzar acuerdos que afecten a entidades en solitario o en grupo relacionadas debido a su estructura o forma de operar.
- De ámbito territorial: Estos convenios se aplican a una región geográfica específica, como una ciudad, una provincia o una comunidad autónoma.
- Nacional: Se aplican a nivel nacional y afectan a todas las empresas y trabajadores en un país en particular.
- Mixto: Involucran a trabajadores y empleadores de diferentes sectores, regiones o niveles.
¿Qué diferencia hay entre un convenio colectivo y uno de empresa?
Existen varios puntos que marcan la diferencia entre un convenio colectivo y uno de empresa, algunos son:
- El alcance. Mientras el colectivo se aplica a un grupo de trabajadores de un sector, industria o región específicos, sin importar que formen parte o no de la misma compañía, el de empresa solo involucra a sus empleados.
- Negociación. En el colectivo intervienen los representantes de los sindicatos y en el de empresa, solo su representante y los trabajadores.
- El convenio colectivo afectan a todos los dependientes del sector, mientras que el de una empresa, deja claras las condiciones internas del trabajo, como horario, salarios y beneficios.
En otras palabras, un convenio colectivo es más amplio y se aplica a un grupo de trabajadores en una industria o región determinada, mientras que el de empresa es específico y regula las condiciones laborales exclusivas de esa compañía en particular.
Conocer qué es un convenio colectivo y para qué sirve te permitirá tener las reglas claras y evitar un ambiente laboral que no sea el mejor.
Así que ahora que te hemos entregado todo este conocimiento, es momento de ponerlo en práctica para favorecer las condiciones de tu negocio y tus trabajadores.