Muchas veces en el ámbito laboral nos manejamos con palabras y términos específicos. Si bien éstos son conocidos por muchas personas, para algunas otras, principalmente jóvenes y personas que recién se estén involucrando en el mercado laboral, son muy confusos.
Es por ello que este post quisiera dedicarlo a algo así como un “Diccionario de empleo”, abarcando y explicando los términos más usados en el mundo laboral. Créanme que será de mucha utilidad para aquellos que los desconocen, y así ya podrán hablar con seguridad cuando los nombren.
Para comenzar con las definiciones tomaremos el termino más global: Trabajador. Éste es un término genérico que designa a cualquier persona que realiza un trabajo, con independencia de la relación contractual concreta. Para su diferencia, la palabra Empleado designa a la persona que, de acuerdo con la legislación o práctica nacional, está reconocido como empleado por la empresa.
Pues bien, ahora debemos saber que hay diferentes clases de trabajadores. Están los contratados y los autónomos.
- Trabajador contratado: Es la persona que habitualmente realiza un trabajo in situ, para la empresa, o en su nombre, pero que no esta reconocido como empleado según la legislación o práctica nacional.
- Trabajador autónomo: Es la persona legalmente reconocida como trabajador por cuenta propia.
A continuación más términos del ámbito laboral:
Convenio colectivo: Existen dos tipos de convenios colectivos, dirigidos a empleadores o a trabajadores. Los dirigidos a los empleadores son acuerdos escritos sobre condiciones y términos de empleo suscritos entre un empleador, un grupo de empleadores, o una o más organizaciones empresariales. Los dirigidos a trabajadores son acuerdos entre uno o más representantes de las organizaciones de trabajadores, o, en ausencia de tales organizaciones, los representantes de los trabajadores debidamente elegidos y autorizados por ellos, de acuerdo con la legislación y regulaciones nacionales.
Categorías de empleados: Es el desglose detallado del colectivo de trabajadores según su función o departamento dentro de la organización (directivo, cuadro medio, profesional, técnico, administrativo, producción, etc.) realizado a partir del sistema de Recursos Humanos de la propia organización.
Por su parte, también hay que saber que hay diferentes Tipos de Empleo y Contratos de Trabajo. Algunos de ellos son:
Tipo de Empleo
- Jornada Completa: Un “trabajador a jornada completa” queda definido según la legislación y la práctica nacional sobre horas de trabajo. Por ejemplo, una legislación nacional que fije que la jornada completa requiere un mínimo de nueve meses al año y un mínimo de 30 horas semanales.
- Tiempo Parcial: Un “trabajador a tiempo parcial” es un empleado que trabaja menos horas por semana, mes o año que uno de jornada completa según lo que nombramos arriba.
Contrato de Trabajo
Un contrato de trabajo tal como lo reconozca la legislación nacional, puede ser escrito, verbal o tácito (cuando cumple todas las características, pero no existe un contrato escrito o verbal ante testigos).
- Contrato Indefinido o Permanente: Un contrato de trabajo indefinido es un contrato con un empleado, a jornada completa o parcial, por un período de tiempo indeterminado.
- Contrato de Duración Determinada o Temporal: Un contrato de duración determinada es un contrato de trabajo que finaliza al cabo de un período de tiempo predeterminado, o cuando se concluye una obra o servicio cuya duración estaba prevista.
Espero les haya servido, cualquier conocimiento adicional que deseen saber, no duden en proponerlo.