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Los ingenieros jóvenes españoles, objetivos de las empresas extranjeras
Los profesionales españoles más demandados fuera de España son los ingenieros, a quienes buscan empresas mexicanas o brasileñas, pero también alemanas, las cuales utilizan la red para encontrar y seleccionar a sus fichajes. Así lo han relatado a Efe cuatro directivos de portales y redes sociales especializadas en caza de talentos o contactos profesionales. Desde la más conocida de estas empresas, Linkedin, apuntan a un incremento de dos a tres millones en su número de usuarios desde marzo de 2012. Según fuentes de la empresa de reclutamiento HAYS, que utiliza la red para su trabajo, los profesionales españoles más demandados fuera de España son los ingenieros aeronáuticos e industriales para proyectos de automoción, aeronáutica y construcción en países emergentes como Brasil o México.
Ingenieros para Europa y financieros para Latinoamérica
Además, las fuentes de esta empresa de “headhunters” explican que el profesional español que mejor encaja en Europa es el ingeniero, principalmente en Alemania, mientras que los perfiles de directivos financieros son buscados en Latinoamérica.
Aún así, esto no significa que “exista un cuantioso éxodo de ingenieros”, explica el Manager de Ingeniería de HAYS, Sergio Hinchado.
Por su parte, el director de Fidelización del portal de empleo Jobandtalent, Ramón Egea, explica que desde este portal, que tiene 250.000 usuarios, han ido observando que un creciente número de empresas alemanas solicita ingenieros españoles.
Jobandtalent es un portal de empleo español en el que los usuarios, en su mayoría jóvenes que pronto finalizarán sus estudios universitarios o se encuentran al comienzo de su trayectoria profesional, hacen visible su perfil a empresas que pagan una cuota para acceder a ellos.
Las fuentes de Linkedin explican que con la situación de paro actual que hay en España han visto aumentar los perfiles de usuarios españoles de forma drástica y han destacado que uno de los sectores más punteros en los que se establecen conexiones es la construcción.
Linkedin, a través de sus servicios para empresas de reclutamiento, conocidos como “high-end solutions”, accede a perfiles muy específicos de usuarios, aunque fuentes de la compañía han asegurado que estas empresas buscan candidatos pasivos.
Esto último significa que buscan perfiles de profesionales que se encuentran trabajando y no buscan empleo, lo que dificulta las posibilidades de que estas potentes empresas contraten a gente que no tiene trabajo.
Un reciente estudio realizado por la red social profesional Viadeo, en el que han participado más de 2.000 españoles y 50 directivos de Recursos Humanos revelaba que la mitad de los españoles utiliza las redes para su busca de trabajo.
Además, añadía que el 64 por ciento de los directivos consulta el perfil en la red de los candidatos a un puesto de trabajo antes de una entrevista y que 3 de cada 10 directores de recursos humanos descarta a candidatos por no tener perfil en una red social o tenerlo poco actualizado.
El responsable de la red social profesional Viadeo, que cuenta con 1.2 millones de usuarios en España, Pol Santacana, ha declarado que el perfil del usuario tipo de esta red es un profesional que lleva ya tiempo en activo y busca hacerse visible para mejorar su situación profesional.
Pol ha explicado que los sectores en los que Viadeo registra un mayor número de usuarios son el ámbito de las tecnologías de la información, el de los contenidos digitales, el sector financiero y la ingeniería.
Telecomunicaciones para el norte de África
Añade que los ingenieros de telecomunicaciones y aquellos especializados en el sector de la construcción son los más demandados en Alemania y en los países del norte de África, como Marruecos y Argelia, “por los que apostamos”.
Además, el representante de Viadeo prevé que en los próximos años el perfil profesional cuya demanda en el extranjero irá creciendo con mayor fuerza será el del científico español y ha anunciado que en Viadeo ya ha empezado a aumentar este perfil.
Las mayores fuentes de ingresos para las redes sociales profesionales son las empresas de “headhunters” como HAYS, que pagan una cuota para acceder a determinados perfiles de profesionales, junto con los que provienen de la publicidad que las empresas cuelgan en sus redes
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nos salvara que nuestras universidades “no cubican”, para mejor estar de catedraticos y decanos debe suponerse, en caso contrario podria dar lugar a una diaspora si salieran lumbreras del estilo de “cesta y puntos”. menuda reconversion la de estos puntos filipinos que solo piensan en llenar su cesto.
Soy muy consiente de que la economia esta para irse fuera de españa, soy muy consiente de que a los jovenes les cuesta quedarse aqui si quieren construir un futuro. Pero tambien soy consiente de los gastos de sus estudios por la sociedad española. Hay que pensar en una norma o ley, para que todos los que se van al extranjero, sin haber cotizado por lo menos 10 años, despues de terminar sus estudios, que nos devuelvan el dinero de sus estudios al estado español. NO me parece normal que todos nosotros estamos pagando estudios para que la gente luego se van a otras paises, sin que la sociedad puede aprovechar el dinero invertido en ellos.
Que no hombre que no,dejen de engañar a la gente.
Dejen de manipular.Que esto no se lo cree nadie.
Con el paro no se acaba exportando los parados (hala majete,coje la maleta y suerte!)
Donde hay que trabajar es aqui,donde hay que crear empleo es aqui,donde tenemos que aprovechar la valia de la gente es aqui.
Ya esta bien de vender la burra de los perros atados con longaniza.
Publiquen aunque sea la foto de uno de estos perros.
menuda evolucion, diferencia de cuando españa exportba mano de obra “en crudo” a la actualidad con titulacion superior. son los productos preferidos de importacion por los paises extrangeros. politica de educacion inexistente, se nota el hacer de dirigentes con escasa vision de futuro.
preguntar el coste de formar un titulado superior en este pais se puede responder diciendo: igual al ahorro de costes del pais receptor del ingeniero español al que da trabajo. fallidos de inversion seria el concepto contable.